第384章：正向鼓励？ (第7/8页)

”

    秦喜斌言语间的苦涩，就跟一大早上冲的那杯没加糖的咖啡似的。

    听的李阳直吧唧嘴。

    此时已经是八点多钟，办公楼里白班的员工已经开始打卡，听到旁边一声声问早，李阳对秦喜斌招了招手，带着他来到了办公楼后身的小花坛附近，慢慢踱步起来。

    秦喜斌这幅如临大敌的模样，让李阳心里还算是舒服。

    错误不是问题，承认错误的存在，并且积极的去解决，就是一个好的管理者。

    这一点，秦喜斌做的不错。

    但是对于他想要专门搞规章制度，去规定职工行为，李阳认为属实是没有多大的必要。

    说实话，规章和制度，在当下这个社会环境里，对于职工来说起到的规范意义不大。

    绥远建材目前的职工，除了林大过来的那些高材生外，大多数都是从国企里下岗过来的。

    众所周知，国企里面的规制是最严苛最周密的。

    但是偏偏，当下所有的企业里面，职工最散漫，也是最不守规矩的，恰恰是国企。

    这足以证明，规章制度不是解决问题的根本原因。

    在李阳看来，真正能够规范职工行为，是企业的模式。

    “你跟我检讨就得了，开大会自我检讨就免了。毕竟你以后是要管理公司的，在职工们面前做行为检讨，对你以后的威望不利。”

    首先给秦喜斌吃了颗定心丸，示意这个过度惶恐的家伙不会因为昨天的事情对他进行降职处罚后，李阳在花池旁站定。

    “至于细化职工守则，我看也