第357章：期望中现实与未来 (第5/8页)

装城两个店开起来，我已经物色了好几个有能力的。绥城店刚开业的时候你不是就让我着重培养管理人才吗，咱们服装城选美那个时候选出来的那批营业员素质普遍都不错，最次的也都是高中毕业。

    年龄上也都年轻有精力，比我和你大哥有水平的多了。特别陈玉那几个小丫头，不乏大学毕业的高材生。这边的店我准备让她当店长，锻炼个一年两年，有了管理经验，我觉得可以让她接我的班。到时候我和你大哥还是回绥城，去照顾家去。”

    两口子一致的推脱，让李阳颇有些无奈。

    当下的服装产业，说白了还真就不需要高学历的人。

    因为从根儿上说，服装行业就是个低门槛的行业。

    学历太高的，反倒是不接地气，不太好掌握从批发到销售环节的各种难题。

    尤其是和服务员这种基层销售人员打交道，像祖美兰这种无论是什么话，她都能用唠家常的方式说出来的人，反倒是最合适的管理者。

    站在普遍只有初中甚至小学文化的营业员角度来说，这人人都能听得懂！

    而知道自己的员工在想什么，能够让她们明白管理层想要啥，这对于目前的服装城发展来说，可比一套完整的信息传递架构更重要。

    对于绥美的规划，李阳确实是想要往全国服装连锁那个方向走的。

    等未来时机成熟了，肯定要走销库联网，要走专业的信息化管理的路子。

    可至少在当下，这种先进的管理模式用不上——甚至，对于目前的绥美服装城来说，太专业的东西反倒容易水土不服，自己把自己给作死。