第219章 人才战略 (第5/9页)

来能掌控好公司的技术团队——

    他在中国国内也有一些用得挺顺手的名校生在搞研发，比如给他做游戏机研发的杨自豪、鲁运达等人，他们一直默默无闻奋斗着。

    可是，随着今年7月份，这批77级本科生要毕业，以中国的国情，就得任由他们被国家分配到各个单位去。

    这是法律强制的，顾骜一点办法都没有。

    要想把用得顺手的人才留下，唯一的办法就是先搞个留学交流项目。一旦这些人成了留学生，中国的人才管理法律和政策就管不到他们将来如何就业了。

    19年，国内已经有了公费留学的口子，政策是允许的。只不过国家的钱不够，又找不到外商赞助，所以规模不大。

    顾骜自己不想显山露水的话，到时候让舒尔霍夫出面，去跟教育主管部门、乃至大学谈。以teant（a）的名义赞助，国内的人鬼知道里面的真正门道。

    当年跑到国外去后，最后不肯回来的留学生，可是不少的。无非顾骜笼络的这批人，哪怕不回去，也照样是在硅谷给顾骜打工、用硅谷这边的委培合同和保密协议牵制住，不会给他们背叛顾骜的机会的。

    不过，顾骜这盘大棋，在外人眼里并没有什么吸引人的。

    所以威廉佩里暂时一点口风都不想松口。

    他公事公办地说“交流生这种模式，斯坦福当然是有先例的。但我们要确保学生质量，而且，这种事情不适合双方谈吧，应该是三方合作——你提到的中方大学，是哪几所？他们为什么没有派人来？”

    顾骜“那我说得再直接一点吧，我先无条件捐献给斯坦福大学200万美元，我希望你们跟浙大合作，每年接收两名电子工