第59章 (第2/4页)

从来不见刀光血影，而在座的也都不是毛头新人，闲谈八卦风月从不涉公司人事。但也会有忘形得意的，漏出了只言片语。

    于是陶泓知道即将来视察的小老板是个名声在外的花花公子，经手不计其数的小明星和嫩模，夜夜笙歌热舞，顿顿生猛海鲜。哦，还有数不清的房产和游艇，啊，别墅有一个足球场大，浴室抵得过一个套间。

    市井传闻真真假假，添油加醋的部分不过是八卦人士用以刺激食欲和传播欲的，一传二传再三传，于是老鼠传成大象，大象膨胀成恐龙。但不管是大象也好恐龙也好，即将光临视察的小老板总不会是只老鼠，于是公司个个人都像上紧了发条。

    陶泓向邵砚青抱怨：“绩效考评是为什么？想要看一个人工作表现，需要部门同事评分，需要上级主管、经理、总监评分，再看他的工作情况、进展、成绩，再填份岗位测试表，做份心理测试题。出些古古怪怪的题目，被考核的人也云里雾中。国外玩剩的一套拿来用也就算了，取精去伪学以致用。但偏偏自作聪明的添三添四，最后弄得不伦不类。”

    新来的行政总监是只海龟，典型的美式作派。而行政经理则是保守派的公司元老，对这年轻轻嘴上毛未长齐的总监很不以为然。但毕竟级别低了一级，便觉得做事处处不如意。陶泓就是在这种情况下被提拔起来的——然而招她进来的是行政经理，提拔她的却是行政总监。