第801章 什么叫管理 (第3/4页)

的心，又能让自己两眼一抹黑的工作局面能够迅速打开。

    双方团队融合打散分为两组竞争这招就更妙了。

    一方面融合打散，这是强行将两个团队的人捏合在一起；另一方面轮岗竞争，本来两个团队加在一起人就多，正好优胜劣汰，减少团队成本，增加团队效率。

    陈阳甚至都可以料见，此番话出，肯定会有人跳出来闹事，但这种管理设想，无疑是老板、总厨、厨师三方共赢的局面，那些跳出来的无非是担心自己被末尾淘汰，这种人翻不起什么大浪来。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    果然，细细观察之下，有几个人聚在一起嘀嘀咕咕，终于有人跳了出来。

    “刘总厨，这姓黄的说是公平公正公开，到时候万一包庇自己团队，给我们文楼的人来个温水煮青蛙，这谁说的定啊？”

    刘世忠冷眼看去，然后哼了一声道：“陈宇乾，平日团队中就属你偷jianian耍滑，正好，借着吴总和新任总厨都在，你被开了，下午来我这领工资，然后自谋出路吧！”

    刘世忠的话简直像晴天霹雳，一下子震得刚刚那几人焦头烂额，尤其是发难的陈宇乾更是满脸不可置信地看向刘世忠。

    再看刚刚闹得最凶的程成，这时候却面露喜色。

    有的人不怕竞争，就怕没有竞争的机会。

    程成见刘世忠一下子将平日偷jianian耍滑的陈宇乾给开了，瞬间意识到这次人事转换，可能是个很好的机会。

    于是他一改刚