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 剩下的，特别是中小作坊的伙计，一个月能有半吊钱就不错了！

    任何行业，注意，是任何行业，金字塔顶端的收益都是无法想象的，而大多数人都处于金字塔的中底端，只有这样，这个行业的架构才能稳固平衡。

    赤裸裸的金钱，是激励员工的最好手段。

    什么零食福利、人文关怀、茶水间文化……都是浮云，在金钱激励下，不堪一击。

    什么是好老板？

    舍得割rou的，才是好老板。

    割下来的rou，喂给员工吃，把员工变成资本，这样才可以得到更多的rou。

    没有一个只会画大饼的企业能够上市。

    所有龙头企业，在钱上，都是大气的。

    显金眼看台下精壮男儿们掩饰不住的眉飞色舞，笑了笑，手一抬，郑大和郑二一人拿纸，一人刷墙，把好大一张纸贴在了后罩房的外墙上。

    字儿也写得很大。

    有人识字，毫不费力地看清楚，并念了出来，“贡纸项目推进营二十规，第一规，十人为一组，各组组长及成员名单如下……”

    名单的字就很小了。

    名单的字看不清楚，索性跳过，“第二规，禁打架斗殴、寻衅滋事、集伙惹事……第三规，禁夜不归宿、私自出营、行为无度……第四规，禁透露营中诸事……第二十规，违规者，第一次记过，第二次退回所在商号，永不参与贡纸制作。”

    相当于营内纪律。

    大家都觉得挺好的，没有规矩不成方圆，听人读完，大多数都