字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一页
第385章:裙带关系 (第2/7页)
初的规章制度是李阳和秦喜斌于老四二人商讨后制定的,这一套制度的蓝本,其实就是当初红旗木材加工厂的那个。 管几十人,这套制度是绰绰有余,可是面对几百人甚至上上千人的职工规模。这套制度中很多的条例,其实已经不能适用了。 现在李阳拿出自己百分之五的股份作为激励股,其实就是对于这一套制度的一个补足。 胡萝卜加大棒。 对于目前公司存在的一些弊端,先把胡萝卜给上,让所有的职工有一个正向的反馈。然后再慢慢的,根据公司的实际情况修改出一套行之有效的奖罚制度,这样才方便日后的管理。 对于李阳的这个做法,秦喜斌是举双手支持。 李阳是个甩手掌柜,不说不当家不知柴米贵吧,具体经管中的很多问题,他是不知道的。 绥远目前的职工队伍里,很大一部分都是下岗再就业的职工,这些职工别的都好说;工作努力,任劳任怨,积极性很好调动,对于绥远目前的薪资标准也非常的满意。 唯独这些人经历过各自原本国营企业的动荡,对于制度的更改非常的敏感。 秦喜斌已经不止一次想要修正公司制度了,但是都因为这样那样的阻力而未能成行。 现在有了李阳的支持,他的底气可就足了。 “李总,咱们绥远第一个季度就不说了,刚刚过去的第二个季度营收已经超过了四百万,纯利润已经超过了百万。马上这边又有省建集团和万达的稳定建材订单,估计下半年的营收肯定是要超过两千万,综合年利润按照目前来说,是要达到千万左右的。这百分之五的分红,可就是五十万左右!分摊到十个先进名额,那可就是每个人能得到十万,有这个激励在,咱们厂的职工积极性肯定能调动起来了!”
上一页
目录
下一页