第六百七十六章经济危机的开幕（二） (第1/4页)

    虽然集团公司内某些领导层都表示不会强制推行996，然而“能做996是一种巨大的福气”和“每一个?人都必须具有拼搏精神”却很明显将996和奋斗精神画上了等号，并以身举例来号召年轻人向自己看齐，趁着年轻“996一把”。

    而且某些部门的领导不约而同的表态可以视为对于“996.iu运动”的回应，重新鼓舞被动摇了的军心，同时为大规模裁员、员工福利的下降打造舆论“安全阀”。

    鉴于某些领导人“企业创始人”的江湖地位，这次对于996的公开鼓吹必将引发全集团范围内的“示范效应，从而推动996的进一步普及化，以及对于公司明文规定的的集体无视。

    要知道，996具有自发传染的特性，因为它是对非996企业的降维打击。

    集团公司中绝大多数分公司都在持续发展扩大，但也不是没有个别的公司其实已经随着时代的发展已经遇到了发展瓶颈。

    随着人力成本的上升，总体上利润开始了节节下滑，而这不是什么偶然，而是未来可能的常态。有些人开始急了，但并没有把注意力提高到如何提高生产水平，而是常常被归因于缺少本土公司的“狼性精神”。

    作为赵宋集团在国内的某些分公司，之所以对于其普通员工开始了痛下狠手——取消底薪，下调公积金缴存比例，就是这种降维打击的结果。

    因为这些分公司都有一个想法，那就是本来希望用更低廉的成本筑起“护城河”，然而依然不敌国际上其它国家更低廉的生产成本的冲击，不敌周边国家实体经济的“隐形失业”带来的冲击。

    所以，赵宏不会十分诧异何以集团公司何以会有这样层次的领导？

    何以会不懂得以工作时长