第四百六十一章 优化裁员 (第4/5页)

 “这不算裁员吧，”陈立东解释说：“我们在辞退一批人的同时，还要招聘更多的人，这跟困难企业清退员工是不一样的。”

    “甭解释，我比你明白，裁员就是裁员。”罗浩说道，“你这叫结构性裁员，或者优化性裁员。我大学时就学过，课本上说：员工进入企业时间越久，就越容易缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。

    因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这是一个必然趋势。

    可是，我们东华这种情况不严重的，我们各个岗位都有绩效指标，岗位考核也能动真格的，大伙的积极性还是很高的。”

    “浩哥，真的不严重吗？”陈立东打断了罗浩问道：“我们东华每年辞退的员工有多少？”

    “这个......不好说，”罗浩稍微回忆了一下才继续说：“我们集团大小企业上千家，员工总数已经超过30万，每个月都有违反规定被开除或者各种情况离开的员工，每年数量大概接近5000人吧。”

    陈立东闭上眼，看着系统中的数字，然后装B说：“去年一年6826人，今年到10月份5812人。

    相对我们324806人员工数来说，员工流动性是很差的。”

    听陈立东说到这里，罗浩心头一震：这个怪兽，啥时候查的资料，比我这个总裁还门清，看来真不能糊弄他。

    陈立东继续说：“浩哥你搞人事出身，应该知道流水不腐、户枢不蠹的道理。

    员工只进不出，就会形成沉淀，沉淀后往往形成不良的东西。

    所以