第四百六十一章 优化裁员 (第5/5页)

，我认为员工在一个岗位上工作超过3年不晋升就要清退。”

    罗浩反驳说：“不行吧，我们是制造型企业，许多岗位需要有经验的技术工人，如果我们将那些老员工清退，恐怕会有人急。”

    “那倒也是，那清退条件就加一条，三年没有晋升、没有晋级的，这样的员工肯定有问题吧。

    就这样浩哥，这个国庆节，你就别休啦，组织人力资源部门好好调查一下，然后安排将这样的人找出来清退。

    被清退的，按照劳动法和合同来，该给啥待遇就给啥待遇。

    有股份的，可以继续持有，或者按照评估价由公司收回都行。”

    从书房出来，罗浩心里七上八下，不仅是因为假期泡汤了，还因为陈立东交办的这个任务很难搞。

    要对集团整体裁员啊。

    正如他说得那样，优化裁员也是裁员，谁也不想冷不丁被清退。

    而且，要从上到下全面排查一下，在30多万人这个基数上，需要做得事情很多、很复杂。

    ......

    书房里，陈立东看了看手表，也是叹了一口气。

    他作为老板，一直没有节假日。

    神五飞天的时间已经推迟，箭船数字化工程已经开始，双方计划用两个月内完成这项工程，时间非常紧迫。

    陈立东每天上午9点就要到超算中心办公，有他在场，才能够更默契的指挥陈天一等机械仆从cao作研发平台，加快数字化进程。

    唉，不知道那个工业助手管家有啥能力，也不知道还有没有机会把他弄出来。滨海观潮的重生之工业狂潮